4個小貼士讓妳成為日本職場達人!

Oct 16, 2017


在日本的妳是在留學?學語言?打工?還是已經正式工作?如果還未進入職場,妳以後是否打算在日本工作呢?妳可能在電視、報紙、網絡媒體上看過了各種各樣的日本公司辦公場景,也可能因為喜歡某個品牌的產品已經想好要去哪家公司應聘,但卻因為種種日本人工作起來不要命、過勞死以及各種辦公室欺負新人的傳說而感到望而卻步?妳還可能為自己的日語不夠流利而煩惱,但其實比起語言日本人更註重其他壹些方面,下面就讓我們給大家揭秘日本職場的壹些行為準則,在日本工作掌握了以下這4點,妳就可以放心啦!

(https://www.photo-ac.com/main/detail/371747?title=%E6%96%B0%E5%AE%BF%E3%81%AE%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E8%A1%97&selected_size=s)

 

形象很重要!

在日本工作最要重視的壹點就是形象,許多公司都有自己的專門制服。和校服不壹樣的是這些制服只有在見客戶的時候必須穿著,所以電車上常見到的那些西裝革履的人大多是銷售人員,而那些坐在辦公室裏的人並不是必須穿制服。妳可能會為這些西裝男們擔心夏天會不會熱壞,日本政府也考慮到夏天的高溫提出了‘涼爽套裝‘的標準,也就是允許短袖襯衣以及不打領帶。即便辦公室內部沒有特殊著裝要求,工作場合也請不要穿著太隨意,牛仔褲、涼鞋、大件首飾這些盡量避免,除非妳看到同事們都這樣穿而且老板沒有表示不同意。日本人非常註意衛生以及個人形象國內大街上那些衣著不整,甚至身上氣味難聞的人在日本的大城市幾乎看不到。

(https://www.photo-ac.com/main/detail/949796?title=%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%BB%E3%83%8D%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%82%A4&selected_size=s)

 

守時:時間就是金錢

時間就是金錢在日本也是人人皆知,日本人的極為守時在國際上是出了名的,在約定前十分鐘到達地點是基本準則。他們喜歡事情按著規劃好的時間發展,這也是為什麽大家都守時不願意給他人添麻煩的原因之壹。遲到這種事在日本工作環境中是相當嚴重的問題,如果知道自己要遲到的時候,出於禮貌給對方發信息/打電話告知具體到達時間,這樣對方知道情況之後不會因為妳不到場而感到擔心。 妳可能覺得日本人簡直在這方面做得太死板,但既然生活在這裏,就要適應這裏的環境’入鄉隨俗‘不是嗎?

(https://www.photo-ac.com/main/detail/970118?title=%E6%AD%A9%E3%81%8F%E4%BA%BA%E3%81%A8%E6%99%82%E8%A8%88%E3%80%80%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC)

 

情商很重要:為同事著想

除了及其守時,日本人也為細心、為他人著想而出名。在日本辦公室工作,情商非常重要,妳要時時註意到同事和老板,並且在他們向妳提出請求之前把事情做到位。就比如妳可以在看到老板或同事滿臉倦意的時候給他們沖壹壺咖啡,或者在他們找某壹樣文具的時候伸手遞過去,但也要註意這些事情不能做得太過,不然會讓人覺得妳太熱情反而厭煩。如果實在不知道其他人是不是需要幫助的時候,問壹問當事人當然是最好的解決方法了。

(https://www.photo-ac.com/main/detail/860482?title=%E3%83%91%E3%82%BD%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%81%A7%E8%B3%87%E6%96%99%E4%BD%9C%E6%88%902)

 

遵守公司守則

除了以上說過的形象以及守時,妳還要註意遵守公司守則,大多數情況下,公司守則是在上班第壹天由老板或人力資源向妳介紹的。但要註意的是妳要懂得察言觀色,許多時候公司守則並不只字面上寫的那些,公司內部的壹些‘隱形守則’有時會更起到決定性作用,而這些‘隱形守則’是老板覺得妳作為壹個成年人完全應該有概念的。 舉例來說,如果妳因為重大事件或身體情況缺席出勤的話,打電話是比發郵件或短信更合適的通知方式,除非公司規定明白的寫著可以郵件通知。不過妳也不用太過擔心,公司守則的存在並不是全部為了限制員工,而是讓大家都有端正的工作態度。

(https://www.photo-ac.com/main/detail/1079553?title=%E7%B5%A6%E6%96%99%E8%A2%8B%E3%81%A8%E6%98%8E%E7%B4%B0%E6%9B%B8&selected_size=s)

 

Yuko

JAPAN

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