{"id":29218,"date":"2017-07-14T09:06:27","date_gmt":"2017-07-14T00:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/guidable.co\/work\/5-tabues-a-la-hora-de-trabajar-en-una-oficina-japonesa\/"},"modified":"2021-07-01T15:10:57","modified_gmt":"2021-07-01T06:10:57","slug":"5-tabues-a-la-hora-de-trabajar-en-una-oficina-japonesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guidable.co\/es\/work-es\/5-tabues-a-la-hora-de-trabajar-en-una-oficina-japonesa\/","title":{"rendered":"5 tab\u00faes a la hora de trabajar en una oficina japonesa"},"content":{"rendered":"

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Si est\u00e1is planeando trabajar como trabajadores a tiempo complete o a tiempo parcial en una compa\u00f1\u00eda japonesa, existen varias reglas que deber\u00e9is seguir. Para aquellos que a\u00fan son estudiantes y no tienen experiencia alguna como miembro activo de la sociedad, deben saber la importancia de la responsabilidad y utilizar estas pistas como referencia antes de empezar a trabajar.<\/p>\n

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Estos son los 5 tab\u00faes a la hora de trabajar en una compa\u00f1\u00eda japonesa.<\/p>\n

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1. Ausentarse sin permiso\/Faltar al trabajo deliberadamente<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"5<\/a><\/p>\n

Tened en cuenta que se os paga por vuestro trabajo.<\/strong> Esto significa que ten\u00e9is responsabilidades y la compa\u00f1\u00eda os pagar\u00e1 conforme a vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, si trabaj\u00e1is en un restaurante y os tom\u00e1is un d\u00eda libre sin avisar antes a vuestro supervisor, vuestro jefe tendr\u00e1 que buscar a alguien que cubra vuestra baja inmediatamente, puesto que se trabaja por turnos. Situaciones como esta pueden hacer que vuestro jefe pierda la confianza en vosotros debido a vuestra irresponsabilidad en el trabajo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2.<\/strong>Hablar con vuestros colegas en el lugar de trabajo<\/strong><\/p>\n

\"5<\/a><\/p>\n

Charlar y parlotear en exceso durante vuestro horario laboral no se considera una muestra de responsabilidad de vuestra parte. Ya sea trabajando en una oficina o en el sector servicios, no se permiten las interacciones sociales en el puesto de trabajo. Vuestra diligencia en el trabajo mostrar\u00e1 si sab\u00e9is priorizar y centraros en el trabajo que se os ha impuesto.<\/p>\n


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3.\u00a0<\/strong>Usar el m\u00f3vil de la empresa para llamadas personales<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Est\u00e1 prohibido utilizar el tel\u00e9fono de la empresa para llamadas personales. Estos tel\u00e9fonos son \u00fanicamente para asuntos de negocios y, en caso de emergencia (por ejemplo, si necesit\u00e1is ir al hospital o hay una emergencia familiar), se debe informar de su uso a vuestros superiores antes de utilizarlo. En cualquier otro caso, nunca utilic\u00e9is el tel\u00e9fono de la empresa mientras est\u00e9is ejerciendo vuestra labor.<\/p>\n

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4. Robar material de oficina<\/strong><\/p>\n

\"5<\/a><\/p>\n

El hecho de poder obtener materiales (como, por ejemplo: l\u00e1pices, bol\u00edgrafos, archivadores o folios) sin coste alguno puede ser tentador, pero recordad que este tipo de comportamiento es inaceptable. Sean cuales sean las razones, esto se considera un robo y no est\u00e1 bien visto. Recordad que todo este material de oficina est\u00e1 pagado por la empresa y, por tanto, su uso est\u00e1 destinado al buen funcionamiento de la misma. Pod\u00e9is pensar que no es para tanto despu\u00e9s de todo, pero recordar que si no se os pueden confiar, ni tan siquiera, estas peque\u00f1eces, desped\u00edos de tener la confianza de nadie en asuntos m\u00e1s serios.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

5. Pedir a vuestros compa\u00f1eros de trabajo que os presten dinero<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"5<\/a><\/p>\n

No se considera normal el hecho de pedir dinero prestado a vuestro jefe o compa\u00f1eros de trabajo. Para evitar problemas y mantener una relaci\u00f3n sana con aquellos con los que trabaj\u00e1is, mantened separadas vuestras vidas particulares y profesionales y, si ten\u00e9is alg\u00fan tipo de problema de dinero, buscad ayuda de, tan solo, las personas en las que confi\u00e9is plenamente y aprended a mantener un nivel de relaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

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Recordad: se tarda mucho tiempo en ganar la confianza, pero solo se necesita un segundo para perderla.<\/strong><\/p>\n

Estos han sido simples consejos que pod\u00e9is utilizar y en los que os pod\u00e9is apoyar a la hora de mejorar vuestra carrera profesional en Jap\u00f3n. Los japoneses son conocidos por su diligencia y disciplina y deb\u00e9is respetar y convivir con estas reglas si quer\u00e9is adaptaros correctamente en su sociedad. Mantener una buena actitud puede convertirse en un camino largo pero, si prest\u00e1is atenci\u00f3n a las reglas de comportamiento en el trabajo japonesas, poco a poco os ajustar\u00e9is a su modus operandi<\/em>.<\/p>\n

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Escrito por YAE (Jap\u00f3n) y traducido por David Valle Berjillos (Espa\u00f1a)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Si est\u00e1is planeando trabajar como trabajadores a tiempo complete o a tiempo parcial en una compa\u00f1\u00eda japonesa, existen varias reglas que deber\u00e9is seguir. Para aquellos que a\u00fan son estudiantes y no tienen experiencia alguna como miembro activo de la sociedad, deben saber la importancia de la responsabilidad y utilizar estas pistas como referencia antes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29225,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[69794],"tags":[],"highlight":[],"popular":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29218"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81446,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29218\/revisions\/81446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29218"},{"taxonomy":"highlight","embeddable":true,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/highlight?post=29218"},{"taxonomy":"popular","embeddable":true,"href":"https:\/\/guidable.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/popular?post=29218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}