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想要請假的時候，該用什麼藉口跟你的日本上司說呢…?

你生日的時候可以請假嗎？

當我以前在日本餐廳打工的時候，一個外國員工想在生日那天跟店長請假。作為一個熟悉日本文化的日本人，我挺驚訝這位同事會用生日作為請假理由，而當然我的日本上司也十分生氣。雖然這只是一個文化習慣，但在日本，如果只是因為你的生日而請假的話，基本上上司是不會接受的。即使你的上司批准你的假期，我肯定你的一些日本人同事也不會太高興。

在日本，因為一些不重要的私人理由而請假是不容許的。在這篇文章當中，我將會講述怎麼請假，還有你可以用什麼藉口來向你的日本人上司請假。

為什麼生日不可以是請假理由？

在日本，只有重大事情發生的時候才能夠請假，例如你家裡有親友過世和結婚等等。如果只是因為你的生日而跟上司請假的話，你的上司可能會覺得你並不重視這份工作，而上司也可能不會再重視你。

你有權選擇你上班的時間，同時也有責任去按照你填寫的時間準時上班。因為生日而翹掉兼職工作是不容許的，因為店方認為這是你的責任去按照你自己的時間表去上班。如果你已經答應能夠上班的話，就需要按照時間表上班。

如果真的有私人理由需要請假，那該用什麼藉口呢？

唯一一個可行的方法就是請病假。為了令你的上司相信你，你應該在上班前一天通知你的上司，讓你的上司更容易找到替代你的人，那就算你不上班，也不會為職場帶來太大的麻煩。同時，當你考慮到人手問題時候，你的上司也會覺得妳是一個可以信任而且負責任的員工，因為你有幫忙找其他同事幫忙。即使你找不到其他同事幫忙，你也應該講述你曾經嘗試找同事替代，可是不成功。由於你正在為上司帶來麻煩，記得你需要努力去找替工，或者令你的上司相信你真的是在努力地找替工去補償你的請假。

如果你準備說謊去翹掉你的兼職的話，小心不要把事情放在Facebook，Twitter或者Instagram上去。如果店家的人看到你正在吃喝玩樂，那你將會有很大的麻煩。另外，你也不應該跟職場上的任何人說，就我的經驗來說，你在日本的「朋友」大部分都會背叛你！所以最安全的方法就是不跟任何人說。

怎樣得到你上司的信任？

如果你曾經請過多次病假，那你的上司可能會說「またか」(mataka，意思：又來嗎) 即使你之前曾經真的生病過，如果你曾請過幾次病假，也很難再得到上司的信任。

所以，為了得到上司信任，你應該怎麼做呢？首先，你需要建立職場上的上下關係。我想你也注意到，在兼職生裡面，社會階級是存在的。譬如說，你可能會留意到有些兼職生因為工作能力卓越而得到上司的器重，同時也有些人不受重任，尤其是容易犯下無謂錯誤的人。在日本，一個上司會願意提供更大的自由度給他信任的員工。換句話說，如果你的上司認為你是可以信任的話，上司是可以委託你做事情的話，那他就可能會批准你的請假。所以，你需要跟上司建立一個良好的關係。最容易的方法就是教導你的後輩（比你遲進入公司的人）。如果你看到你的後輩，你可以教導他們工作上面的事情，或者指示他們做事。這樣做的話，上司也可能會覺得他們可以依賴你。如果你令上司覺得你是一個可信賴的人，你可以用此來說服你的上司。

當看完這篇文章之後，我希望你明白在日本社會上，人們大部分不會接受因為個人理由，例如生日等理由而請假。所以你需要給上司一個正式的理由去請假。在日本員工當中，最常見的請假方法就是請病假。你需要非常小心不被人發現你是裝病。因為如果你被人發現的話，你的信賴性就會大幅下降。可是，還有一個方法能令你的每一個理由都可行，那就是嘗試建立你在職場上的聲譽，還有令人們覺得你是兼職生的領頭人！這樣做的話，即使你說你想休息，他們也會容許你，因為你本來就很努力工作，而人們都覺得你是可以信賴的人！

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