4个小贴士让你成为日本职场达人!

Oct 16, 2017


在日本的你是在留学?学语言?打工?还是已经正式工作?如果还未进入职场,你以后是否打算在日本工作呢?你可能在电视、报纸、网络媒体上看过了各种各样的日本公司办公场景,也可能因为喜欢某个品牌的产品已经想好要去哪家公司应聘,但却因为种种日本人工作起来不要命、过劳死以及各种办公室欺负新人的传说而感到望而却步?你还可能为自己的日语不够流利而烦恼,但其实比起语言日本人更注重其他一些方面,下面就让我们给大家揭秘日本职场的一些行为准则,在日本工作掌握了以下这4点,你就可以放心啦!


(https://www.photo-ac.com/main/detail/371747?title=%E6%96%B0%E5%AE%BF%E3%81%AE%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E8%A1%97&selected_size=s)

 

形象很重要!

在日本工作最要重视的一点就是形象,许多公司都有自己的专门制服。和校服不一样的是这些制服只有在见客户的时候必须穿着,所以电车上常见到的那些西装革履的人大多是销售人员,而那些坐在办公室里的人并不是必须穿制服。你可能会为这些西装男们担心夏天会不会热坏,日本政府也考虑到夏天的高温提出了‘凉爽套装‘的标准,也就是允许短袖衬衣以及不打领带。即便办公室内部没有特殊着装要求,工作场合也请不要穿着太随意,牛仔裤、凉鞋、大件首饰这些尽量避免,除非你看到同事们都这样穿而且老板没有表示不同意。日本人非常注意卫生以及个人形象国内大街上那些衣着不整,甚至身上气味难闻的人在日本的大城市几乎看不到。

(https://www.photo-ac.com/main/detail/949796?title=%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%BB%E3%83%8D%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%82%A4&selected_size=s)

 

守时:时间就是金钱

时间就是金钱在日本也是人人皆知,日本人的极为守时在国际上是出了名的,在约定前十分钟到达地点是基本准则。他们喜欢事情按着规划好的时间发展,这也是为什么大家都守时不愿意给他人添麻烦的原因之一。迟到这种事在日本工作环境中是相当严重的问题,如果知道自己要迟到的时候,出于礼貌给对方发信息/打电话告知具体到达时间,这样对方知道情况之后不会因为你不到场而感到担心。 你可能觉得日本人简直在这方面做得太死板,但既然生活在这里,就要适应这里的环境’入乡随俗‘不是吗?

(https://www.photo-ac.com/main/detail/970118?title=%E6%AD%A9%E3%81%8F%E4%BA%BA%E3%81%A8%E6%99%82%E8%A8%88%E3%80%80%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC)

 

情商很重要:为同事着想

除了及其守时,日本人也为细心、为他人着想而出名。在日本办公室工作,情商非常重要,你要时时注意到同事和老板,并且在他们向你提出请求之前把事情做到位。就比如你可以在看到老板或同事满脸倦意的时候给他们冲一壶咖啡,或者在他们找某一样文具的时候伸手递过去,但也要注意这些事情不能做得太过,不然会让人觉得你太热情反而厌烦。如果实在不知道其他人是不是需要帮助的时候,问一问当事人当然是最好的解决方法了。

(https://www.photo-ac.com/main/detail/860482?title=%E3%83%91%E3%82%BD%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%81%A7%E8%B3%87%E6%96%99%E4%BD%9C%E6%88%902)

 

遵守公司守则

除了以上说过的形象以及守时,你还要注意遵守公司守则,大多数情况下,公司守则是在上班第一天由老板或人力资源向你介绍的。但要注意的是你要懂得察言观色,许多时候公司守则并不只字面上写的那些,公司内部的一些‘隐形守则’有时会更起到决定性作用,而这些‘隐形守则’是老板觉得你作为一个成年人完全应该有概念的。 举例来说,如果你因为重大事件或身体情况缺席出勤的话,打电话是比发邮件或短信更合适的通知方式,除非公司规定明白的写着可以邮件通知。不过你也不用太过担心,公司守则的存在并不是全部为了限制员工,而是让大家都有端正的工作态度。

(https://www.photo-ac.com/main/detail/1079553?title=%E7%B5%A6%E6%96%99%E8%A2%8B%E3%81%A8%E6%98%8E%E7%B4%B0%E6%9B%B8&selected_size=s)

 

Yuko

JAPAN

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